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現(xiàn)在人才市場，一邊是大量的人才找不到工作，一邊是大量的企業(yè)招不到人才。大學(xué)生個個認(rèn)為自己是人才，招聘單位家家都認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生不是人才。如何讓企業(yè)的招聘者與求職者進(jìn)行有效地對接，人才中介必須發(fā)揮它的教育功能。 因為人才供需的矛盾沖突，有很大一部門是觀念沖突。雖然教育不是萬能的，但是沒有教育是萬萬不能的。當(dāng)然，中介教育的方式既要區(qū)分于學(xué)校教育，又要區(qū)分于企業(yè)教育。中介教育既不是理論教育，也不是實踐教育，而是素質(zhì)教育和觀念教育。中介既不僅是求職者教育，也不僅是企業(yè)教育，而是雙方教育。因為學(xué)校對人才的定義與企業(yè)對人才的定義是不一樣的。站在不同的角度看問題，誰都認(rèn)為自己是對的，所以中介的教育方式，就是教育雙方換位思考。讓企業(yè)尊重人才，讓人才欣賞企業(yè)，讓求職者與招聘者之間相互欣賞，而是不是彼此挑剔。 其實，今天的人才市場既不缺企業(yè)，也不缺人才，而是缺信任。因為浮躁的社會，雙方都追求急功近利，每個人都害怕付出，只想回報，不想長期發(fā)展，只想短期獲益。所以導(dǎo)致現(xiàn)在大學(xué)生和企業(yè)都拒絕培訓(xùn)?？墒菦]有培訓(xùn)，企業(yè)與求職者如何合作呢，思想如何統(tǒng)一呢？企業(yè)了解人才嗎，人才了解企業(yè)嗎？大學(xué)生不想?yún)⒓优嘤?xùn)，因為他認(rèn)為自己學(xué)得書本知識夠了，所以認(rèn)為自己到企業(yè)里很快就可以施展自己的才華。企業(yè)不想組織培訓(xùn)，因為他認(rèn)為培訓(xùn)會影響企業(yè)的工作，增加企業(yè)的成本，而且還要承擔(dān)人才流失的風(fēng)險，所以導(dǎo)致企業(yè)明明知道培訓(xùn)很重要，卻依然不重視。 那么誰來解決人才教育的培訓(xùn)工作呢？只有中介才能發(fā)揮它的培育優(yōu)勢。因為作為中介的工作人員來說，他們既了解求職者的需要，也了解招聘者的要求。所以讓中介公司來做培訓(xùn)，培訓(xùn)師可以把企業(yè)的真實情況告訴求職者，同時，又可以把求職者的真實情況告訴企業(yè)，這樣彼此就能夠增加更多的信任和了解。而不象過去那樣求職者與招聘者都隱瞞實情，合作后雙方都失去信任。 因為學(xué)校注重知識教育，企業(yè)注重財富教育，學(xué)校注重理論教育，企業(yè)注重實踐教育，學(xué)校注重個人教育，企業(yè)注重團(tuán)隊教育，學(xué)校注重成績教育，企業(yè)注重業(yè)績教育，所以一個大學(xué)生從學(xué)校走向企業(yè)以后，他們的知識，能力，觀念都需要更新。我們既不能說學(xué)校教育不重要，也不能說企業(yè)教育不重要，學(xué)校教育是打基礎(chǔ)，企業(yè)教育是出成果。 可是，現(xiàn)在學(xué)校與企業(yè)的矛盾就是雙方都在否定對方的教育，而強(qiáng)調(diào)自己的教育重要性。如果招聘者或求職者一旦產(chǎn)生這種思想以后，就很難接納對方，如果你不能虛心地接納對方，那么又如何與對方共事呢？ 今天的人才中介平臺，它的功能再也不僅僅是一個信息平臺，因為網(wǎng)絡(luò)時代的到來，人們不缺少信息，關(guān)鍵是如何對接信息。人才中介要想提高信息對接率，那么就必須加強(qiáng)雙方的思想教育和觀念引導(dǎo)。否則，學(xué)校離企業(yè)太遠(yuǎn)，人才如何與企業(yè)對接呢？ 為什么現(xiàn)在的人才中介教育機(jī)構(gòu)不容易成長起來呢？因為現(xiàn)在的求職者也好，招聘者也好，他們只愿意為招聘付費(fèi)，不愿意為培訓(xùn)付費(fèi)。所以沒有利潤的教育培訓(xùn)，中介公司當(dāng)然不愿意做啊！而且眼前有收錢的招聘項目不做，還會做沒錢的培訓(xùn)項目嗎？這就是現(xiàn)在人才供需矛盾的原因。 因為中介只做過程就有錢賺，還用得著做結(jié)果嗎？企業(yè)愿意為招聘的過程買單，不愿意為培訓(xùn)的結(jié)果買單、所以中介公司當(dāng)然也不重視培訓(xùn)開發(fā)了。只是，這樣的人才市場，如果不能有效地解決人才供需問題，最后，只怕招聘者和求職者會越來越少了。因為他們都找不到自己想要找的企業(yè)或人才，當(dāng)然就不想再過來了。所以培訓(xùn)會成為未來人才中介市場最有競爭力的發(fā)展方式。
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